iOS & Android
(Mainland China)
Anji Hongsheng Furniture Co.Ltd
Anji Hongsheng Furniture Co.Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Délai de réponse:
≤24 h
Type d'entreprise:
Exportateur, Fabricant, Société commerciale
Type de fournisseur:
Années de travail avec Global Sources:
5 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Amérique centrale/du Sud, Europe de l'Est, Moyen-Orient/Afrique, Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
5yrs
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Confiance de Razer, Cougar, NewSkill, Sharkoon et DT3 avec 10 ans d'expérience
BIFMA-et EN1335-certified | Services d'OEM/ODM | Système fort de conception et de QC
Spécialisée dans les produits de jeu depuis 10 ans
Anji Hongsheng est un fabricant professionnel qui se spécialise en produisant des chaises de jeu, des bureaux de jeu, des chaises d'e-sports, et plus. Nous avons 10 ans d'expérience dans le domaine.
Conforme aux normes BIFMA 5.1 et EN1335
Tous nos produits sont conformes aux normes internationales de qualité, et toutes les pièces de rechange sont inspectées selon les normes de test comme la norme américaine BIFMA 5.1, la norme européenne EN1335 provision 1, 2, ou exigences spécifiées par le client. Après que le produit soit de finition, nous avons une équipe supplémentaire de QC qui fera une inspection encore pour s'assurer qu'il rencontre le niveau AQL 2.5/4.0.
Confiance des grandes marques
Basé sur nos normes strictes de contrôle de qualité, beaucoup de grands acheteurs tels que la source d'OfficeMax, de métro, de Conforama, de Nitori, de Fuji, de Konanshoji, et de pensée de nous.
Obtenez une réponse dans les 24 heures
S'il vous plaît contactez-nous pour commencer un meilleur voyage d'achat.
Informations de base
Capital total
9 000 000 $ US à 9 999 999
Année de création
2018
Nombre total d’employés
150 à 199
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
15 000 000 $ US à 19 999 999
Pourcentage d’exportation
95 pour cent à 99 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
T/T. L/C
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Fiabilité, Grande gamme de produits, ODM (conception originale et fabrication), Réputation, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
Razer, Cougar, NewSkill
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
安吉洪晟家具有限公司
Numéro d’immatriculation
91330523MA2B420240
Adresse de domiciliation de la société
浙江省湖州市安吉县递铺街道环岛南路399号厂房西面1-3楼、西面8楼（浙江麦吉康科技有限公司内）（自主申报）
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
20000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
100 à 149
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Année de création
2018
Nombre d’employés en recherche et développement
10 à 19
Adresse
Economic Development Zone, Dipu Street, Anji County, Huzhou City, Zhejiang Province, Zhejiang, Zhejiang, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
Métal, contreplaqué, mousse et nylon
Machines/Processus de production
Inspection de matière première/stockage de matière première/coupe de peau/couture/gunnails/assemblée/nettoyage/emballage/inspection/stockage
Avantages du site
Nous avons les détails du produit et avons également les images HD pour le produit.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Il y a des testeurs spéciaux et des testeurs professionnels, de la source au produit fini, chaque étape est inspectée.
Procédures de contrôle qualité
Inspection de matière première, inspection en production et inspection en vrac.
Origine des matériaux et des composants
Fournisseur de matériel de rangée.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Experian
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Experian, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
(Self-declaration) (Inside Zhejiang Maijikang Technology Co., Ltd.) West of 8/F and West of 1-3/F,; Factory Building, No. 399, Huandao South Road,; Dipu Subdistrict, Anji County, Huzhou
Date de constitution
2018/02/26
Forme juridique
Société à responsabilité limitée (personne physique financée ou contrôlée)
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Anji County Administration for Market Regulation
N° d’immatriculation
91330523MA2B420240
Capital autorisé
RMB 5,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
YU Shaohui
Champ d’activité
Production et vente de meubles et accessoires, matériaux de construction (à l'exclusion du sable et du gravier), produits en plastique, produits céramiques, produits en verre, produits en bambou et en bois, outils matériels, matériaux d'emballage, matériel et équipement électrique, nécessités quotidiennes, articles ménagers, produits électroniques, artisanat, ustensiles de cuisine, fournitures de bureau, Cuir et ses produits; importation et exportation de biens et de la technologie (Aucune opération ne sera autorisée à moins qu'une approbation ait été obtenue du département concerné lorsque stipulé par les lois)
Expiration du permis d’exploitation
2068/02/25
Actionnaires
WANG Sanxian;YU Shaohui
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet), ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale, ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail normale. Au fil du temps, si nécessaire, est entièrement indemnisé selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire régulier s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum, ou au salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de la société. Ces transactions prennent généralement la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser leur poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients s'ils sont par ailleurs légaux, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de la société.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives en dehors de la Société qui pourraient être préjudiciables à nos clients, ou à la Société elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de la société. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de la société à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Nous soutenons les échantillons. Mais pour les échantillons, nous facturons toujours des frais doubles sans le fret. Mais nous retournerons les frais de l'échantillon lorsque vous passez une commande en masse pour un conteneur 40HQ.
Garantie
12 mois
Services après-vente
Notre garantie est de 1 an. Au cours de l'année, si le produit a un problème, vous pouvez nous montrer les photos et les vidéos, nous vous compenserons les pièces de rechange pour vous avec notre prochaine commande.
Service d’assistance téléphonique
(86-572) 5060 399
E-mail du service clientèle
sales08@kw-furniture.com
Salle de presse
Avoir une nouvelle usine en 2022
En janvier 2022, nous avions une nouvelle usine pour la production, ce qui a grandement amélioré la productivité.
Gestion
Bonne qualité, bon service, bon prix
Bonne qualité, bon service, bon prix.
Personne à contacter
Ms.Tang, Tina
Intitulé du poste
Directeur des ventes
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
10,000PCs par mois
Nombre de lignes de production
2
Taille de l’usine
8000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Nombre d'employés de production
80 à 99
Nombre d'employés R&D
10 à 19
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
5
Services de conception proposés
Nous avons notre propre concepteur et nous pouvons également accepter votre propre conception. Si la conception est de vous, nous vendons seulement la conception à vous, pas à d'autres clients.
Étiquettes d'acheteurs proposées
Marque client
Machines et équipements utilisés
Types de mécanismes d'essai
Capacité mensuelle
10 000 à 19 999 Pièces
Production mensuelle
8 000 à 8 999 Pièces
Commande minimum
100 à 199 Pièces
Principaux marchés desservis
Australasie, Europe de l'Est, Amérique du Nord, Moyen-Orient/Afrique, Amérique centrale/du Sud, Asie, Europe de l'Ouest
Visit us
Direction vers l'immeuble de bureaux principal
1122 Shuangqiao Rd, rue de Dipu, zone industrielle de Tangpu, Anji, Zhejiang, Chine.
Titre
MS
Nom de la personne à contacter
Mandy Zhou
Titre d'emploi
Saler
Département
Département des ventes
Adresse e-mail
Sales06@kw-furniture.com
Nom de l'hôtel
Hôtel Merrill
Prix de la chambre (US $)
70
Adresse de l'hôtel
No. 37, bâtiment 5, plaza de Changshuo, Kyushu, Anji, Huzhou, Zhejiang, Chine
Hôtel Primary Tel
86-572-18267275544
Adresse e-mail de l'hôtel
Sales06@kw-furniture.com
Informations sur l'emplacement de l'hôtel
Il est à 8,4 kilomètres de l'hôtel au bureau, ce qui prendra environ 20 minutes. Il est de 13,0 kilomètres de l'hôtel à l'usine, ce qui prendra environ 25,0 minutes. Il est 90,5 kilomètres de l'hôtel à l'aéroport, qui prendra environ 2,0 heures
Envoyer une demande de renseignements directe à ce fournisseur
